El consejero de Empleo, Carlos Fernández Carriedo, y la presidenta de la Diputación de Palencia, Ángeles Armisén, han realizado un balance del desarrollo del Plan de Empleo Forestal en Castilla y León y en la provincia de Palencia desde su puesta en marcha en 2016 y hasta la actualidad.
La Junta de Castilla y León habrá destinado a finales de este año, 13,2 millones de euros al Plan de Empleo Forestal, desde su puesta en marcha en 2016, lo que habrá permitido la contratación de más de 1.300 trabajadores desempleados en trabajos de protección medioambiental y prevención de incendios. Este plan integra las actuaciones de las Consejerías de Empleo, Fomento y Medio Ambiente y las nueve diputaciones provinciales y municipios de la Comunidad, en un ejemplo de coordinación administrativa.
En concreto, el Plan de Empleo Forestal previsto para 2019 prevé la contratación de 327 desempleados con una dotación presupuestaria total cercana a los 5,3 millones de euros de los que la Junta de Castilla y León aporta para este ejercicio 3,3 millones, distribuidos por provincias en función de parámetros objetivos como el nivel de desempleo, la superficie forestal y la incidencia de incendios en el quinquenio anterior. El resto del presupuesto hasta los 5,3 millones será aportado por las nueve diputaciones provinciales.
Plan de Empleo Forestal en Palencia
Este Plan ha permitido un total de 1.332 actuaciones en la provincia desde 2016. En esta última edición, la de 2018, han sido un total de 505 actuaciones y 195 localidades. Este dato supone un incremento del 77% en el primer caso y un 100% de cobertura de las solicitudes de ayuntamientos y entidades locales menores, 69 actuaciones más con respecto a 2017, datos que demuestran fortaleza y estabilidad en unos niveles muy altos de ejecución.
Desde su puesta en marcha, ha supuesto la contratación de 95 personas desempleadas, además de impulsar el desarrollo económico del territorio, dinamizar el sector forestal, prevenir incendios forestales y adecuar los espacios periurbanos de uso público. Ha contado además con un presupuesto conjunto total de 1.362.917 euros desde 2016; de los cuales la Diputación de forma directa, dedicó 444.773 euros.
Las zonas con mayor número de actuaciones han sido Páramos y Valles y Boedo Ojeda. El número de localidades en las que se ha actuado a través de este plan de empleo en estos últimos cuatro años ha alcanzado un registro de 563.
En total se han contabilizado un total de 886 solicitudes de actuación, que provienen en su mayoría de los 524 ayuntamientos de la provincia. Las gestionadas por la Diputación de Palencia han sido 131. Respecto a la tipología, las más numerosas fueron adecuación de áreas recreativas, con un total de 522, y prevención de incendios en el interfaz urbano forestal, con un total de 346.
La Junta ha destinado una inversión superior a los cuatro millones de euros para la contratación, a través de las distintas líneas del Plan de Empleo Local, de más de 400 trabajadores por la Diputación Provincia de Palencia. Estas subvenciones se han realizado desde 2015 hasta 2018 a través de Programas Mixtos de Formación y Empleo, anteriormente conocidos como Escuelas-Taller. Estas acciones de alternancia en formación y empleo, que han contado con una inversión de la Consejería de Empleo de más de 375.000 euros, se han desarrollado cuatro Programas Mixtos de Explotación Forestal y otro más destinado a actuaciones en el románico y Las Loras, que han permitido la formación y el empleo de 42 participantes con contratos de seis meses.
Asimismo, entre 2015 y 2018 se han destinado otras subvenciones de la Junta, también dentro del Plan de Empleo Local, que ascienden a un total de 3.611.796 euros que han permitido la contratación durante al menos seis meses de más de 360 trabajadores. Estas líneas de ayuda solicitadas por la Diputación Provincial de Palencia abarcan: programa de cohesión territorial; fondos de cooperación; obras y servicios de interés general; obras de interés turístico y cultural; agentes de igualdad de oportunidades; contratación de jóvenes inscritos en Garantía Juvenil y realización de obras y servicios de interés general con la contratación de mayores de 55 años.
